主要職責(zé)：
一、招聘管理?
1、???擬定年度招聘計(jì)劃、年度招聘預(yù)算并執(zhí)行。?
2、?根據(jù)招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，并負(fù)責(zé)對(duì)外合作機(jī)構(gòu)（如獵頭）協(xié)議的擬定。?
3、???招聘的組織實(shí)施。（確認(rèn)招聘條件-信息發(fā)布-簡(jiǎn)歷篩選-初試-背景調(diào)查-推薦復(fù)試-面試結(jié)果跟進(jìn)-開展錄用溝通和入職準(zhǔn)備）?
4、?招聘信息的更新管理及招聘渠道的拓展。?
5、?對(duì)招聘效率、滿意度定期總結(jié)、分析、改進(jìn)。
6、?候選人人才庫管理。?
7、?招聘相關(guān)檔案文件的歸檔及管理。
二、入職管理?
1、?通知并確認(rèn)相關(guān)人員做好準(zhǔn)備工?
?2、?報(bào)到材料收集整理及轉(zhuǎn)交歸檔?
3、?將員工須知的規(guī)章制度發(fā)給員工并作必要的講?
4、?幫助新員工熟悉工作環(huán)境
三、培訓(xùn)??
1、?年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定。
2、???按計(jì)劃完成培訓(xùn)的組織實(shí)施（時(shí)間、地點(diǎn)、講師、考核、效果評(píng)估、意見收集等）。??
3、?按規(guī)定完成計(jì)劃外培訓(xùn)的審批。?
4、?承擔(dān)新員工入職培訓(xùn)的講師職責(zé)。?
5、???每半年與相關(guān)部門確認(rèn)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)展情況，并給予必要支持。?
6、?培訓(xùn)檔案管理。?
7、?對(duì)培訓(xùn)效果定期總結(jié)、分析并提出改進(jìn)建議。?
8、???員工職業(yè)資格管理，定期查詢、發(fā)布職稱考試信息并提供考試支持。?
9、?員工取證獎(jiǎng)勵(lì)管理。
四、表彰?
1、?協(xié)助完成年度表彰評(píng)選規(guī)則的完善。?
2、???年度表彰評(píng)選的組織實(shí)施、總結(jié)。?
3、?年度表彰評(píng)選的獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)（獎(jiǎng)品、出國游等）。?
4、?表彰文檔管理及分析。
五、社保、公積金及工作居住證的辦理。?
招聘條件：
1、??統(tǒng)招，大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。
2、??有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各類渠道的特點(diǎn)。
3、??熟悉勞動(dòng)合同法，熟悉北京市社保、個(gè)稅等相關(guān)規(guī)定。
4、??有一定的文字撰寫能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5、??嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、溫和耐心，擅長溝通，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)心。
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