職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與總結(jié)；
2、優(yōu)化人才吸引與招聘策略，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、拓展，維護(hù)和跟蹤人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好人才地圖；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、熟悉當(dāng)下人才市場(chǎng)的招聘渠道，按照招聘需求梳理求職簡(jiǎn)歷，具備初步面試經(jīng)驗(yàn)與技巧；能夠運(yùn)用有效的方式增加有效簡(jiǎn)歷和人才數(shù)量；
4、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、管理手段和模式有一定的認(rèn)識(shí)；負(fù)責(zé)公司人員入、離職相關(guān)事宜維護(hù)及更新；
要求：
1、25-35周歲，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、秘書、中文、公關(guān)、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策、勞動(dòng)關(guān)系辦理流程；
4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)；有1年及以上獵頭或RPO批量招聘服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、有廣告、電商、公關(guān)領(lǐng)域，獵頭或RPO批量招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；