1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略短中長期人力資源戰(zhàn)略目標與規(guī)劃；確定組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計，完成崗位的合理配置和人員編制；
2、負責擬定、修改、宣傳人力資源部各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責指導各部門明確部門職責，并組織其擬定、完善部門的崗位說明書；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才培養(yǎng)體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
5、監(jiān)督、指導內(nèi)部和外部培訓的費用控制和成本核算；
6、建立、完善績效管理體系和績效管理制度，確定具體實施方案，協(xié)助公司總經(jīng)理對各部門、部門負責人進行績效考核；
7、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，確定人力成本年度預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行控制；
8、建立公司薪酬體系，控制人力成本，監(jiān)督薪酬管理制度的執(zhí)行情況；
9、審核公司員工工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案；
10、主持部門的日常工作，對部門的工作結(jié)果負責，執(zhí)行部門員工的績效考核與管理；
11、完成上級交代的其他臨時工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關(guān)專業(yè)，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗，優(yōu)秀主管級亦可優(yōu)先考慮；
2、人力資源各模塊中，至少精通三個模塊以上，對培訓、績效有豐富的實操經(jīng)驗；
3、參與過公司層面的經(jīng)營管理，對人力效能、人均產(chǎn)值、流程優(yōu)化等有獨特的見解；
4、具備扎實的文字功底，以及較強的數(shù)據(jù)分析能力；
5、工作有激情，抗壓力強；
6？??有大型快速消費品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作時間：9:00-17:40，中間休息兩個小時，長短周工作制；
福利：為員工繳納社保、公積金、意外險；節(jié)假日慶祝會等
