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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-22
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 杭州.濱江區(qū) 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-06-03 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 定期體檢 員工旅游 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 免費(fèi)工作餐
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)分選機(jī)控制系統(tǒng)的研發(fā)及管理工作,保證新品控制系統(tǒng)的研發(fā)按計(jì)劃進(jìn)行,針對(duì)已有設(shè)備新增需求及時(shí)處理。
崗位要求:
1、計(jì)算機(jī)、電氣、自動(dòng)化、機(jī)械電子相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、通曉電子線路設(shè)計(jì)和電路設(shè)計(jì);
3、了解傳感器、步進(jìn)電機(jī)、伺服電機(jī)基本原理;
4、能夠開(kāi)發(fā)光電機(jī)設(shè)備的控制系統(tǒng)以及管理軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā);
5、熟練掌握電路設(shè)計(jì)工具;
6、具有電機(jī)控制等基本知識(shí);
7、對(duì)光電傳感器、感應(yīng)傳感器電磁閥等有應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
8、對(duì)設(shè)備的機(jī)械結(jié)構(gòu)有一定的了解。
公司簡(jiǎn)介:杭州長(zhǎng)川科技股份有限公司成立于2008年,位于美麗的西子湖畔高新開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi),是一家專(zhuān)注于集成電路測(cè)試系統(tǒng)和自動(dòng)分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的上市公司,為集成電路電參數(shù)性能測(cè)試提供生產(chǎn)平臺(tái)和技術(shù)服務(wù)。隨著“國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問(wèn)世,國(guó)家政策的支持,為國(guó)產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機(jī)遇。公司發(fā)展迅速,定位高端,在短短的幾年時(shí)間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)??蛻?hù)對(duì)象包括集成電路封測(cè)廠、設(shè)計(jì)公司和測(cè)試代工廠,與ase、江蘇長(zhǎng)電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊(duì)伍建設(shè),研發(fā)人員占公司員工的30%以上,每年以銷(xiāo)售額的18%左右用于研發(fā)投入,技術(shù)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,已申報(bào)四十多項(xiàng)專(zhuān)利和近二十項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國(guó)家“十二五”規(guī)劃重大專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目和國(guó)家創(chuàng)新基金項(xiàng)目,被認(rèn)定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長(zhǎng)川科技堅(jiān)持“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神,致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間,致力于創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,致力于建設(shè)員工提高能力和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟,共創(chuàng)長(zhǎng)川偉業(yè)!福利待遇及成長(zhǎng)機(jī)會(huì):①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃:為每個(gè)員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系:公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計(jì)劃,以快速提升員工工作技能和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績(jī)效管理:公司建立了全員目標(biāo)績(jī)效管理體系,對(duì)每位員工實(shí)施客觀、公平公正、科學(xué)的評(píng)價(jià),提升每位員工的業(yè)績(jī)及公司整體業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力。④公平的晉升機(jī)制:公司對(duì)重要的技術(shù)、管理職務(wù)實(shí)行競(jìng)聘上崗,做到“能者上,庸者下”,充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念,以確保公司骨干隊(duì)伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇:公司為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及相應(yīng)福利項(xiàng)目,為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、健康體檢、旅游等。
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