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機(jī)械技術(shù)員

杭州長川科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 員工旅游 年終獎金 定期體檢 免費(fèi)工作餐 項(xiàng)目獎金
崗位職責(zé):
1、模塊設(shè)計(jì)開發(fā)時(shí),協(xié)助進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及元器件的選型確認(rèn);
2、協(xié)助開展模塊設(shè)計(jì)資料(如模塊BOM表、三維模型、工裝夾具等)的輸出;
3、協(xié)助模塊生產(chǎn)資料(如模塊組裝調(diào)試規(guī)范、模塊生產(chǎn)隨工單、模塊驗(yàn)證記錄表等)的輸出;
4、協(xié)助新品組裝調(diào)試過程中,相關(guān)模塊問題的處理及跟進(jìn);
5、協(xié)助新品客戶端驗(yàn)證中,相關(guān)模塊問題的處理及跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)工作;
7、協(xié)助模塊相關(guān)專利的編寫及申報(bào)。
任職要求:
1、機(jī)械設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、熟練的運(yùn)用機(jī)械原理、機(jī)械機(jī)構(gòu)、互換性、機(jī)械設(shè)計(jì)及國家標(biāo)準(zhǔn)和國際標(biāo)準(zhǔn);
3、具備機(jī)械設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有非標(biāo)自動化設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、熟悉各種材料、表面處理、機(jī)加工工藝及熱處理的方法;
5、有良好的目標(biāo)意識,以結(jié)果為導(dǎo)向,工作積極主動;
6、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、有較強(qiáng)的抗壓能力。
公司簡介:杭州長川科技股份有限公司成立于2008年,位于美麗的西子湖畔高新開發(fā)區(qū)內(nèi),是一家專注于集成電路測試系統(tǒng)和自動分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的上市公司,為集成電路電參數(shù)性能測試提供生產(chǎn)平臺和技術(shù)服務(wù)。隨著“國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問世,國家政策的支持,為國產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機(jī)遇。公司發(fā)展迅速,定位高端,在短短的幾年時(shí)間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)??蛻魧ο蟀呻娐贩鉁y廠、設(shè)計(jì)公司和測試代工廠,與ase、江蘇長電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國際國內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊(duì)伍建設(shè),研發(fā)人員占公司員工的30%以上,每年以銷售額的18%左右用于研發(fā)投入,技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,已申報(bào)四十多項(xiàng)專利和近二十項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國家“十二五”規(guī)劃重大專項(xiàng)項(xiàng)目和國家創(chuàng)新基金項(xiàng)目,被認(rèn)定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長川科技堅(jiān)持“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神,致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間,致力于創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境,致力于建設(shè)員工提高能力和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺,我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟,共創(chuàng)長川偉業(yè)!福利待遇及成長機(jī)會:①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃:為每個員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系:公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計(jì)劃,以快速提升員工工作技能和個人競爭力,實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績效管理:公司建立了全員目標(biāo)績效管理體系,對每位員工實(shí)施客觀、公平公正、科學(xué)的評價(jià),提升每位員工的業(yè)績及公司整體業(yè)績和競爭力。④公平的晉升機(jī)制:公司對重要的技術(shù)、管理職務(wù)實(shí)行競聘上崗,做到“能者上,庸者下”,充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念,以確保公司骨干隊(duì)伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇:公司為員工提供具有市場競爭力的薪資及相應(yīng)福利項(xiàng)目,為員工提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、健康體檢、旅游等。
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