崗位職責(zé)：
1、制定和完善公司的績效管理制度體系
2、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的需求
3、制定并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范
4、依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進(jìn)行落實
5、指導(dǎo)和協(xié)助各部門進(jìn)行績效體系的完善，督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作
6、跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計
7、監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實
8、對績效反饋的結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計和分析，提出績效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化
任職資格：
1、大學(xué)本科以上，人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)；
2、5年以上績效工作經(jīng)歷；
3、熟知各種績效方法，熟知《勞動合同法》；
4、熟練使用辦公室軟件，具有較強(qiáng)的溝通能力，及執(zhí)行能力。
