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結(jié)構(gòu)仿真工程師

杭州長川科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-12
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 研究生/碩士
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-26 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 績效獎金 年終獎金 定期體檢 免費(fèi)工作餐
崗位要求:
1、材料、機(jī)械等相關(guān)專業(yè),結(jié)構(gòu)仿真、振動仿真等相關(guān)工作背景,碩士及以上學(xué)歷;?
2、5年以上結(jié)構(gòu)強(qiáng)度、振動、動力學(xué)等仿真分析工作經(jīng)驗(yàn),具有成功的仿真案例;?
3、熟悉一種及以上分析軟件(Ansys、Adams等);?
4、精通一種及以上仿真分析前、后處理工具;?
5、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力者優(yōu)先。
6、有良好的目標(biāo)意識,以結(jié)果為導(dǎo)向,工作積極主動
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)設(shè)備關(guān)鍵部位的結(jié)構(gòu)強(qiáng)度、振動等分析,根據(jù)項(xiàng)目要求進(jìn)行仿真分析,提出設(shè)計(jì)改進(jìn)建議;?
2、根據(jù)仿真分析結(jié)果調(diào)整CAD模型,優(yōu)化關(guān)鍵部位相關(guān)結(jié)構(gòu)及部件;?
3、負(fù)責(zé)研究設(shè)備關(guān)鍵部件材料特性,分析和設(shè)計(jì)試驗(yàn)數(shù)據(jù),指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì);??
4、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)仿真團(tuán)隊(duì)建設(shè),技術(shù)資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)編制,人員培訓(xùn)等
5、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)仿真技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累,技術(shù)模型的搭建,仿真可靠性的提升;
6、收集分析前沿技術(shù),持續(xù)優(yōu)化仿真分析流程和內(nèi)容;?
7、完成上級負(fù)責(zé)人交辦的其它工作;
公司簡介:杭州長川科技股份有限公司成立于2008年,位于美麗的西子湖畔高新開發(fā)區(qū)內(nèi),是一家專注于集成電路測試系統(tǒng)和自動分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的上市公司,為集成電路電參數(shù)性能測試提供生產(chǎn)平臺和技術(shù)服務(wù)。隨著“國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問世,國家政策的支持,為國產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機(jī)遇。公司發(fā)展迅速,定位高端,在短短的幾年時間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)。客戶對象包括集成電路封測廠、設(shè)計(jì)公司和測試代工廠,與ase、江蘇長電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國際國內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊(duì)伍建設(shè),研發(fā)人員占公司員工的30%以上,每年以銷售額的18%左右用于研發(fā)投入,技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,已申報(bào)四十多項(xiàng)專利和近二十項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國家“十二五”規(guī)劃重大專項(xiàng)項(xiàng)目和國家創(chuàng)新基金項(xiàng)目,被認(rèn)定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長川科技堅(jiān)持“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神,致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間,致力于創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境,致力于建設(shè)員工提高能力和實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺,我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟,共創(chuàng)長川偉業(yè)!福利待遇及成長機(jī)會:①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃:為每個員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系:公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計(jì)劃,以快速提升員工工作技能和個人競爭力,實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績效管理:公司建立了全員目標(biāo)績效管理體系,對每位員工實(shí)施客觀、公平公正、科學(xué)的評價,提升每位員工的業(yè)績及公司整體業(yè)績和競爭力。④公平的晉升機(jī)制:公司對重要的技術(shù)、管理職務(wù)實(shí)行競聘上崗,做到“能者上,庸者下”,充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念,以確保公司骨干隊(duì)伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇:公司為員工提供具有市場競爭力的薪資及相應(yīng)福利項(xiàng)目,為員工提供各項(xiàng)社會保險、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險、帶薪休假、健康體檢、旅游等。
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