一、參與公司經(jīng)營管理工作
1.參與公司目標(biāo)指標(biāo)制定及重大事項(xiàng)的決策，為公司經(jīng)營、發(fā)展提供信息和建議；
2.參與公司重要制度和流程的編制、審核，落實(shí)相應(yīng)規(guī)章制度、流程的執(zhí)行；
3.協(xié)助董事會(huì)工作；
4.PBA管理；
二、部門管理工作
1.組織制定并提交部門年、月、周工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)工作的執(zhí)行、監(jiān)督和總結(jié)匯報(bào)；
2.督促和指導(dǎo)部屬員工開展關(guān)鍵工作，監(jiān)督、反饋相關(guān)工作的實(shí)施情況；
3.負(fù)責(zé)提交部門年度費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督和控制其使用；
4.負(fù)責(zé)部門員工管理相關(guān)工作，包括部屬員工的考核、激勵(lì)、培訓(xùn)、選拔等，各部門員工人事異動(dòng)、薪酬調(diào)整、員工培養(yǎng)等重要人事決策提供建議；
5.組織部門召開工作例會(huì)，傳達(dá)重要工作信息。協(xié)助部屬員工完成相應(yīng)層面的工作溝通；
三、行政后勤管理
1.審核行政后勤年度工作計(jì)劃，跟蹤、督促執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)行政管理相關(guān)制度和流程制定；
3.監(jiān)督食堂、清潔衛(wèi)生等行政具體工作日常開展情況，提供指導(dǎo)意見；
4.公司大型/重要活動(dòng)策劃和組織實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)公司印章管理和使用登記；
6.負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系處理。
四、體系運(yùn)行管理
五、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
任職要求：
1、本科，人力資源或者管理類相關(guān)專業(yè)；具有5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，制造型行業(yè)優(yōu)先考慮，有上市公司等大規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
2、精通人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理，熟練掌握職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘管理，熟悉勞動(dòng)法、合同法。