我們需要你：
1、參與公司年度戰(zhàn)略目標及組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定；
2、統(tǒng)籌制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人員配置，
3、負責(zé)起草公司綜合性工作計劃，部門工作總結(jié)及工作報告；
4、負責(zé)統(tǒng)籌人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的起草、修改和完善工作；
5、負責(zé)統(tǒng)籌修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施，督導(dǎo)完成公司招聘任務(wù)
6、負責(zé)統(tǒng)籌編制公司人力資源管理費用預(yù)算；核算本年度人力資源管理成本（含人工成本、招聘成本、培訓(xùn)成本等）
7、負責(zé)組織實施員工績效管理（按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標庫，保證績效考核結(jié)果公平公正）
8、負責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理。
9、負責(zé)塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
10、負責(zé)公司行政事務(wù)的統(tǒng)籌。
你***可以是：
1、年齡：30-45歲周歲
2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，有地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮?
3、經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上HRM工作經(jīng)驗，同行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗
4、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
5、能力要求：溝通表達能力強、具識別人才能力、培訓(xùn)人才能力、評價能力、規(guī)劃能力。
6、其它要求：原則性強，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光。