崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的人事、行政管理、后勤保障等工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織和開展各類活動(dòng)，制定并實(shí)施公司員工關(guān)懷和整體企業(yè)文化制度建設(shè)
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源及行政預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；??
5、管理公司人事行政部門的日常工作，根據(jù)企業(yè)崗位需求開發(fā)維護(hù)多種招聘渠道。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出部門設(shè)置和崗位職責(zé)調(diào)整方案；
6、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作
7、管理與監(jiān)督行政部門日常工作的效率與滿意度；
8、其他人事行政相關(guān)事宜。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有廣告、傳媒業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、三年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
4、了解現(xiàn)代人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家關(guān)于人事六大模塊的政策法規(guī)；
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；具有領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，抗壓性強(qiáng)；
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6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。