崗位職責：
1深入了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并有效反饋跟進；
2.與HRD協(xié)同配合，完成集團的各項制度、政策的落地執(zhí)行；
3.參與業(yè)務發(fā)展，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整設計以及工作流程優(yōu)化的各項工作；
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源成本或其他數(shù)據(jù)分析報告并進行數(shù)據(jù)診斷，提出切實可行的解決方案并負責落地實施。5.有人力資源三支柱搭建經(jīng)驗優(yōu)先
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上工作經(jīng)驗，HRBP專職管理經(jīng)驗2年以上，擁有大型集團化公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，支撐業(yè)務團隊規(guī)模千人以上；
3.熟悉并深入理解人力資源項目制工作方式，在員工關(guān)系、制度建立上有豐富的工作經(jīng)驗，熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)；
4.能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、強責任感、抗壓能力與團隊意識；
5.善于整合資源驅(qū)動目標達成，結(jié)果導向。
