1．制訂并執(zhí)行業(yè)務部門年度/季度/月度招聘計劃
2．在合理范圍內(nèi)控制招聘成本
3．根據(jù)所在部門經(jīng)營目標規(guī)劃所在部門組織架構(gòu)及人員編制
4．完成集團的各項制度、政策的落地執(zhí)行；
5．參與業(yè)務發(fā)展，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整設計以及工作流程優(yōu)化的各項工作；
6．定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源成本或其他數(shù)據(jù)分析報告并進行數(shù)據(jù)診斷，提出切實可行的解決方案并負責落地實施
7．執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度。
8．為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導。
任職要求;
1．人口密集型企業(yè)招聘經(jīng)驗2年及以上經(jīng)驗（呼叫中心行業(yè)優(yōu)先）
2．統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷。
3．適應高強度的工作節(jié)奏，自驅(qū)力強
4．能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、強責任感
5．善于整合資源驅(qū)動目標達成，結(jié)果導向。
6．有第三方公司管理經(jīng)驗優(yōu)先。
7．能適應短期出差
備注：負責區(qū)域BP工作，上班地址可以選擇蘭州3個職場中任意職場
