薪酬福利：
周末雙休，帶薪年假，社保五險，節(jié)日福利，年終福利；
試用期一般為3個月，視能力而定。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
2、負(fù)責(zé)組織構(gòu)建和完善人力資源體系；
3、協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系并負(fù)責(zé)實施；
4、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘策略，形成招聘工作流程；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
7、以及其它公司安排的事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，較好的書面和語言表達(dá)能力；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
7、有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。