崗位職責：工作職責：1、負責完善公司各類規(guī)章制度，并推行實施；2、負責開展工作分析，建立并完善崗位職責說明書；3、負責制訂、完善公司績效考核制度，并組織實施；4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；5、編制年度人員招聘計劃；6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；7、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；8、負責制訂、完善員工培訓制度和年度培訓計劃，并組織開展定期培訓；9、負責員工薪酬福利管理工作；10、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。11、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用任職資格：1.教育要求：人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；2.工作經(jīng)驗：3年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上招聘工作經(jīng)驗；?3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；4、熟悉企業(yè)績效考核工作，并完整地組織實施過；5、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；6、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，熟練掌握面試技巧；7、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件工作地點：公司總部：北京。公司分部：北京、鄭州、蘇州、北海、合肥、深圳。薪酬福利：1、薪資范圍：6000-8000元，薪酬結(jié)構(gòu)面談；2、員工補助：餐飲補助、住宿補貼、通訊補貼、交通補貼、證書及職稱補助、司齡補助、年底獎金、帶薪年假等；3、員工福利：定期培訓、司齡福利、年度旅游、定期體檢、節(jié)假日補貼、生日禮品，員工下午茶等，為員工提供良好的發(fā)展平臺，致力于公司于員工的共同成長；4、坐落于用友軟件園園區(qū)，辦公環(huán)境現(xiàn)代化，高新技術(shù)企業(yè)云集；5、職業(yè)晉升通道：人事主管-人事經(jīng)理-綜合部副經(jīng)理-綜合部經(jīng)理，能力卓越，業(yè)績達到標準，司齡達到要求者，可享受公司股權(quán)激勵政策。招聘人數(shù)，2名，男女不限