1、全面負(fù)責(zé)建筑和科技公司人員招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、發(fā)布招聘信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排面試并出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)于擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道篩選、費(fèi)用申請(qǐng)控制與報(bào)銷(xiāo)；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作
任職要求：
1、24-30歲左右，大專(zhuān)及以上相關(guān)學(xué)歷，人力資源管理或行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、熟悉各層次崗位的招聘渠道，具備同崗位至少3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)和科技公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
3、具備很強(qiáng)的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)！
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