工作職責(zé):
1.?協(xié)助上級(jí)完成公司內(nèi)部招聘,按照各部門管的招聘要求,準(zhǔn)備崗位說明書,進(jìn)行職位的發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
2.?負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂、更新和解除事宜。根據(jù)客戶需求,擬定、編制員工手冊(cè);
3.?負(fù)責(zé)記錄員工考勤及假期管理,每月匯總員工休假情況;
4.?負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利計(jì)算,年終獎(jiǎng)計(jì)算依以及績(jī)效考核計(jì)算;
5.?維持良好的工作環(huán)境,保持良好的工作心態(tài)。與客戶公司和本公司其他部門的同事配合默契;
6.?接受上級(jí)主管的直接領(lǐng)導(dǎo),積極并主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.?2-3年相關(guān)人力資源及行政管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
2.?專科及以上行政管理或人力資源管理專業(yè)學(xué)歷。持人力資源上崗證者優(yōu)先考慮。
3.?對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)及相關(guān)政策有所了解,并有興趣往人力資源各個(gè)模塊學(xué)習(xí)和發(fā)展。
4.?優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力。
5.?耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識(shí)。
6.?熟練使用office辦公軟件。
7.?遵守公司的各項(xiàng)管理制度。