崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
???5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
???6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
???7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
???8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
???9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
???10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
???11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
???12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
???13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)；完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其他行政工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；有人事資質(zhì)證書***。
2、性格開朗，做事心細(xì)，眼里有活；
3、要求有較強的的執(zhí)行力，對領(lǐng)導(dǎo)委派的工作能夠自主完成；
4、確保招聘工作的執(zhí)行，保證面試人員到場率，電話邀約質(zhì)量高效；
5、熟悉勞動法，即時掌握相關(guān)政策；
6、可以適當(dāng)調(diào)解員工之間出現(xiàn)的任何人事問題，掌握員工動態(tài)并作出采取相應(yīng)措施，及時解決。
薪酬結(jié)構(gòu)：
試用期3000+全勤100?試用期3個月?（試用期間表象優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)正）
轉(zhuǎn)正：3500+社保+全勤+年限獎
作息時間：9:30-18:30?午休12:00-13:30?做五休二?法定節(jié)假日正常休息