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人力資源主管

廣西建華管樁有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣西.欽州 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
帶薪年假 包住宿 五險(xiǎn)一金 節(jié)日福利 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 通訊補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng)金
任職要求:
1.***,30歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、法律等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或土木工程等工科專(zhuān)業(yè);
2.3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.至少掌握以下兩個(gè)模塊的工作:人力資源招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬與考核的規(guī)定和流程;
4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5.服從一定區(qū)域內(nèi)調(diào)動(dòng)。
工作職責(zé):
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊工作,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)并支持他們的日常工作;?
2.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;?
3.協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;?
4.傳達(dá)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;?
5.負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;?
6.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

????廣西建華管樁有限公司隸屬于全球最大的管樁制造商—建華管樁集團(tuán),專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)各種型號(hào)的預(yù)應(yīng)力混凝土管樁。建華管樁集團(tuán)從1997年至今,連續(xù)14年穩(wěn)居全國(guó)同行業(yè)產(chǎn)銷(xiāo)量之首。2010年銷(xiāo)售11099萬(wàn)米,產(chǎn)值高達(dá)122億,占全國(guó)管樁市場(chǎng)的35%以上。本公司通過(guò)了ISO9001認(rèn)證,并獲得“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)建材百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“廣東省著名商標(biāo)”、“廣東省工程建設(shè)推薦產(chǎn)品”等多項(xiàng)殊榮。
集團(tuán)創(chuàng)建于1993年2月,目前在冊(cè)員工2.6萬(wàn)人,公司遵循“以人為本,無(wú)為而治”的企業(yè)管理理念,經(jīng)過(guò)19年的發(fā)展,不斷進(jìn)行技術(shù)改造,提高產(chǎn)品質(zhì)量,擴(kuò)大市場(chǎng)份額,逐步形成規(guī)?;募瘓F(tuán)公司。
???目前,建華管樁在全國(guó)范圍內(nèi)共有50個(gè)大型生產(chǎn)基地,分布在廣東、廣西、江西、上海、山東、山西、河南、天津、遼寧、福建、江蘇、安徽、湖南、湖北等27個(gè)省市,形成了“沿海北上、沿江西進(jìn)”的戰(zhàn)略發(fā)展格局。并緊緊抓住“長(zhǎng)三角”、“珠三角”、“環(huán)渤海灣”三大區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),在全國(guó)設(shè)有200多個(gè)銷(xiāo)售辦事處,形成南到南海、北到黑龍江、西到西安、東到臺(tái)北的銷(xiāo)售格局。在加大全國(guó)布點(diǎn),搶占市場(chǎng)制高點(diǎn)的同時(shí),建華管樁已在積極探索國(guó)外市場(chǎng),已在越南成立了一家公司,希望通過(guò)引進(jìn)技術(shù)、交流合作,海外投資、海外并購(gòu)等方式,提高產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,踏出國(guó)門(mén),面向世界。
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