1、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)及總體方案，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政部指導(dǎo)、監(jiān)督，確保集團(tuán)下屬各子公司相關(guān)人事法律法規(guī)合法合規(guī)性；
3、全面負(fù)責(zé)本部門的組織、協(xié)調(diào)、管理工作；
4、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
5、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；
6、根據(jù)公司發(fā)展要求，根據(jù)各崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)完成公司各部門人員的績(jī)效考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，包括：組織文化的宣貫、傳承，重大活動(dòng)的組織與籌備，日常行為的規(guī)范與管理；
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
10、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
11、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
12、負(fù)責(zé)與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
13、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；
14、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作；
15、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
技能/知識(shí)要求：
知識(shí)：熟悉人力資源、企業(yè)管理知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方政府勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉市勞動(dòng)行政相關(guān)辦事流程，了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)
技能：熟悉日常辦公軟件使用技能，掌握公文寫(xiě)作能力，持人力資源管理師資格證書(shū)
經(jīng)驗(yàn)要求：
10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
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