工作職責(zé)：
協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)；
公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
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工作內(nèi)容：
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根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實施；
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；
參與公司重大人事問題的決策；
根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
負(fù)責(zé)對本部科員的考評和對下屬單位人力資源管理人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)；
組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；
負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定、考核工作；
負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)；
完成總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位資格要求：
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????教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
????經(jīng)驗：???10年以上人力資源工作經(jīng)驗,8年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗；
????其他：???男女不限，熟悉人力資源管理的整體工作流程，具有完備的專業(yè)
????知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能，能將其管理理念轉(zhuǎn)化為可實際操作的人力
????資源管理工具或方法；
????良好的管理技巧和經(jīng)驗，具備快速的適應(yīng)里和有效解決問題的能
????力，能在壓力下開展工作
????綜合素質(zhì)高，人際交往能力強(qiáng)。