崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
2、深入掌握物流領(lǐng)域人才現(xiàn)狀，通過(guò)人力資源管理活動(dòng)積極推動(dòng)人才的吸引、保留與發(fā)展，促進(jìn)和優(yōu)化部門(mén)組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3、掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷工作，協(xié)助各部門(mén)建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部管理問(wèn)題；協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè);
4、?根據(jù)集團(tuán)要求，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)項(xiàng)目，完善人事流程。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦文辦會(huì)、檔案管理、印章管理、資質(zhì)證照、接待服務(wù)、辦公環(huán)境等后勤服務(wù)保障工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生，行政及人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識(shí);?具有較強(qiáng)的分析判斷能力、人際交往能力和應(yīng)變能力;
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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