職責：
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務需求，制定階段性招聘計劃，并推動實施;
拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手和目標公司人員動態(tài)，進行高端人才挖掘，進行核心人才儲備；
搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，對應聘者進行初面，出具綜合評價意見；
對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知的發(fā)放到順利入職的相關工作；
熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘的制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
要求：
統(tǒng)招本科以上學歷，一流大學優(yōu)先，30-35歲之間；
五年以上招聘工作經(jīng)驗，兩年以上一線城市大型科技公司或獵頭公司招聘經(jīng)驗；
形象氣質佳，性格開朗；熟悉產(chǎn)研銷科技型企業(yè)組織架構，能獨立完成招聘工作全流程；
真正熱愛招聘工作，具有敏銳的洞察力，能精準的把控人才需求，進行人才畫像，并能夠快速定位到目標人選；
優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調能力、執(zhí)行力、學習力；
