崗位職責：
1、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并負責人力資源管理制度的日常維護；
2、參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置與職位管理；
3、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系并落實培訓(xùn)相關(guān)工作；
4、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展：根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；?
5、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；
7、負責日常的人力資源管理活動：指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)；為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。
任職資格：
1、教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識，具備先進的人力資源管理觀念和方法；
5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；
6、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，親和力強，組織能力強。