1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績效考核規(guī)劃，并具體實(shí)施績效工作；?2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程，建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系；?3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提供建議解決方案；4、監(jiān)督各類績效考核實(shí)施過程，及各部門在工作中對考核細(xì)則的執(zhí)行情況；5、按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績效，實(shí)施獎(jiǎng)懲，開展績效面談；6、建立、更新績效考核信息系統(tǒng)，為公司人力資源決策提供相關(guān)依據(jù)；7、向員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細(xì)則；8、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化；9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，良好的口頭、書面語言表達(dá)能力；?2、三年以上績效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件；?3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關(guān)系，從事過大中型企業(yè)績效工作者優(yōu)先考慮；????4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作踏實(shí)肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，條理清晰，目標(biāo)明確；?5、性格開朗，有親和力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展。
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