崗位職責(zé)：
1、完善內(nèi)部溝通渠道，傾聽和收集員工意見和建議，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
2、建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系，實(shí)施員工滿意度調(diào)查工作，提升員工幸福感和歸屬感；
3、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
4、負(fù)責(zé)公司人員入職、離職，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；
5？??策劃及組織內(nèi)部企業(yè)文化項(xiàng)目，主導(dǎo)及推動(dòng)媒介宣傳平臺（官網(wǎng)、微信公眾號等）的搭建并維護(hù)；
6、上級交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、2年及以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上企業(yè)員工關(guān)系處理、員工離職訪談、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力佳、思維活躍、敏感性強(qiáng)，具有良好的人際溝通技能。
我們提供的福利：
*交通便利：位于佛山市商業(yè)中心圈位置-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)，先后被海內(nèi)外媒體報(bào)道3000多次。公司樓下多個(gè)公交站，地鐵在公司附近。
*?辦公環(huán)境：近2000方的辦公室，開放式的辦公環(huán)境，扁平化管理。辦公區(qū)內(nèi)設(shè)休息區(qū)、微波爐、冰箱、零食架等。
*?專人專崗：專人專位辦公臺，職能部門配備專人電腦，一切都只為優(yōu)秀的你而準(zhǔn)備。
*社會保險(xiǎn)：入職即為所有員工按照國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，給員工提供安心的社會保障。
*住房公積金：入職即為員工繳納住房公積金，幫助員工減輕住房壓力，在員工有購房消費(fèi)需求時(shí)，住房公積金可以助員工圓住房夢。
*暖心甜點(diǎn)：每逢周三、周五會視氣候變化為大家準(zhǔn)備暖心糖水、甜點(diǎn)、涼茶等。
*師徒文化：為每位入職的新同學(xué)標(biāo)配專職師傅一枚，為工作及生活上提供幫助與服
*朝陽家書：每年中秋會有總經(jīng)理親自為優(yōu)秀員工撰寫家書，連同中秋禮包一并寄給優(yōu)秀員工家人，?讓你的家人共享榮譽(yù)和喜悅。
*個(gè)人成長：在公司里設(shè)有員工圖書室，可以自由借閱書籍，讓大家有個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。
*?培訓(xùn)制度：提供多種帶薪培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、阿里體系培訓(xùn)、“未來星計(jì)劃”、“雛鷹計(jì)劃”、“黑馬計(jì)劃”、“飛天計(jì)劃”、總監(jiān)訓(xùn)練營、CEO訓(xùn)練營等）。
*晉升機(jī)會：每一個(gè)季度會進(jìn)行一次內(nèi)部干部選拔，并為每一位儲備干部量身定造全系統(tǒng)的管理者提升課程！所有的崗位晉升均優(yōu)先內(nèi)部人員競聘。
*部門團(tuán)建：每月部門自由組織豐富團(tuán)建活動(dòng)，活動(dòng)形式由你來定。
*公司團(tuán)建：每年兩次outing及豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，讓促進(jìn)朝陽人更好的提升團(tuán)隊(duì)間的配合、組織優(yōu)化，更有效的推動(dòng)公司發(fā)展。
*年度旅游：在每年春季或秋季，組織一次全員集體旅游。
*帶薪假期：為了保障朝陽人的工作與生活平衡，提供了多樣的帶薪假期：如年假、病假、孕期檢查假，同時(shí)也享受法定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等。
*帶薪年假：試用期即可享受年假，按國家規(guī)定，享有5-20天帶薪年假。
*?假日禮包：每年春節(jié)、婦女節(jié)、端午、中秋、圣誕佳節(jié)，給員工提供具有朝陽特色的禮盒，讓你與家人共度佳節(jié)。
*婚育福利：員工結(jié)婚及添丁，公司全體人員送上祝福，同時(shí)由公司贈送具有朝陽特色的賀禮。
*生日祝福：在你生日時(shí)，為你送上精彩的生日祝福和生日party和溫馨小禮品。
*周年紀(jì)念：酒，愈久彌香，人，日久情深。每一個(gè)朝陽人，都會經(jīng)歷一年香、三年醇、五年陳……
*關(guān)愛大講堂：工會定期組織企業(yè)交友聯(lián)誼會，定期邀請生理、心理資深專家或知名人事為員工提供精品課程。