1、根據(jù)企業(yè)中長期戰(zhàn)略目標,制定短、中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃;
以專業(yè)的角度合理規(guī)劃公司的人力資源結構,制定崗位職責,提高整體人效;
2、負責公司人力資源體系的搭建和落地,包括但不限定于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、企業(yè)文化等;
3、負責雇主品牌的建立和推廣,吸引更多優(yōu)秀人才的加入;
4、打造一支專業(yè)的HR團隊,保障企業(yè)關鍵崗位人才供給與培養(yǎng),為中基層管理和技術崗位定期輸送優(yōu)秀人才,確保企業(yè)各階段招聘計劃的完成;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、定期規(guī)范和完善各類人力行政制度,并落地執(zhí)行。
任職要求:
1、30-38歲,211/985重點本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或心理學等相關專業(yè);
2、5年以上中大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的了解和實踐,能獨立承擔人力體系模塊搭建;
4、精通人力資源專業(yè)知識,能夠指導統(tǒng)籌人力資源部門的各類工作;
5、敏銳的洞察力和優(yōu)秀的溝通能力,能夠及時妥善處理公司與員工之間的各類突發(fā)事件;
6、超強的領導力、感染力和執(zhí)行力,能夠帶領團隊不斷推進公司戰(zhàn)略層面、業(yè)務層面的發(fā)展。