崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，參與公司戰(zhàn)略的制定與實施；
2、主導建設公司內(nèi)部人才培訓與發(fā)展機制，組織實施各類人才培訓，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源；
3、建立完善公司內(nèi)部薪酬福利和績效考核體系，評估員工貢獻與產(chǎn)出，合理激勵人才與優(yōu)化人才；
4、建立并持續(xù)優(yōu)化人才梯隊，做好人才識別與關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展；
5、定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
7、推行并持續(xù)更新優(yōu)化企業(yè)文化與價值觀，增強員工認同感，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，兩年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，在薪酬、績效、招聘體系的搭建上有豐富的經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地方性法律法規(guī)政策，能夠熟練使用辦公軟件，具備解決突發(fā)事件的能力，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4、具有較強的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力，能夠協(xié)助領(lǐng)導層增強公司團隊的凝聚力。
