崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，參與公司戰(zhàn)略的制定與實(shí)施；
2、主導(dǎo)建設(shè)公司內(nèi)部人才培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn)，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源；
3、建立完善公司內(nèi)部薪酬福利和績(jī)效考核體系，評(píng)估員工貢獻(xiàn)與產(chǎn)出，合理激勵(lì)人才與優(yōu)化人才；
4、建立并持續(xù)優(yōu)化人才梯隊(duì)，做好人才識(shí)別與關(guān)鍵人才績(jī)效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展；
5、定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持，及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題；
7、推行并持續(xù)更新優(yōu)化企業(yè)文化與價(jià)值觀，增強(qiáng)員工認(rèn)同感，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，行政、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司人力行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
4、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作Office辦公軟件、具有良好的文字功底；
5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力，能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
公司福利：
1、薪資待遇：提供高于同行業(yè)水平的薪酬待遇，薪酬構(gòu)成為：工資+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，成熟的晉升、調(diào)薪機(jī)制。
2、六險(xiǎn)一金：購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)及住房公積金。
3、員工關(guān)懷：為每位員工定制專屬生日禮物，月度生日會(huì)，結(jié)婚/生育賀禮、喪事/疾病慰問(wèn)、重大節(jié)日禮品、家屬關(guān)懷禮品等。
4、員工活動(dòng)：每周運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng),重大節(jié)日組織游園會(huì)活動(dòng)、不定期部門(mén)團(tuán)建及公司拓展或旅游等。
5、職業(yè)發(fā)展：定期開(kāi)展內(nèi)外、脫產(chǎn)培訓(xùn)，職稱評(píng)定等提升員工綜合能力及職業(yè)化水平。
6、員工宿舍：為實(shí)習(xí)期和試用期員工提供住宿。