崗位職責(zé):1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系,建立員工培訓(xùn)檔案。組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,建立公司培訓(xùn)資料庫;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成各部員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。任職資格:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,8年以上人資相關(guān)經(jīng)驗,3年以上人事管理工作經(jīng)驗;2、精通人力資源六大模塊;擅長招聘、人力規(guī)劃、績效、等模塊;3、熟練掌握人力資源管理知識和相關(guān)法律法規(guī)。