崗位職責(zé):
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織編制本部門(mén)年度工作計(jì)劃;
2.?按照年度工作計(jì)劃要求協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行計(jì)劃分解,并監(jiān)督執(zhí)行;
3.?定期對(duì)工作計(jì)劃執(zhí)行情況予以總結(jié),并提出改進(jìn)措施;
4.?協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等規(guī)章政策;
3.熟悉人力資源管理各模塊知識(shí);
4.有較強(qiáng)的計(jì)劃統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力,熟練使用Office等辦公軟件。