1、擬定人力資源管理相關(guān)政策、制度和流程、表單、公司內(nèi)部管理性文件,為各部門提供支持服務(wù)，實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作。
2、組織實施公司人才獲取、儲備和員工發(fā)展工作，全面提升公司全體員工的素質(zhì),提高人力資源的市場競爭力。
3、協(xié)調(diào)各部門間人員調(diào)配，滿足業(yè)務(wù)需要。
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
6、結(jié)合公司發(fā)展要求，負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)需求的調(diào)整,擬定培訓(xùn)計劃，并組織和監(jiān)督培訓(xùn)的實施。
7、建立行之有效的員工培訓(xùn)體系與標(biāo)準(zhǔn)。
8、建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
9、組織擬定行政管理相關(guān)政策和制度,實現(xiàn)行政管理系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作。
10、組織編制公司行政管理工作的規(guī)劃和計劃并推動實施,以支持公司各項行政管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
11、管理、監(jiān)督、控制后勤保障物資、固定資產(chǎn)、行政費(fèi)用、行政檔案、公司文件。
12、有購物中心人事行政部相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。