崗位職責(zé)：
1、制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規(guī)章制度，保證公司人事行政制度的統(tǒng)一規(guī)范及正確執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)工作以及人力資源招聘、員工關(guān)系、薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化等的全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理；
3、搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊(duì)伍、完善人才梯度建設(shè)并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展；
4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化活動增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力；
5、搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系機(jī)制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括制度流程建設(shè)、5S辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作及項(xiàng)目申報、對外公共事務(wù)跟進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責(zé)；
8、其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
任職要求：
1、30-40歲，全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、至少五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年及以上人事行政經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策等。
3、持有一級或二級人力資源管理師證書。
4、文字功底深厚，具備良好的溝通表達(dá)、分析判斷及執(zhí)行能力。
5、思路清晰、務(wù)實(shí)、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識。具備較高個人綜合素養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
薪酬福利：
1、上班時間：上午09：00-12:00?下午14:00-18:00，每天7小時，每周6天制；
2、公司為正式員工購買五險一金；
3、享受法定假期及各種節(jié)日福利，入司滿一年即可享受帶薪年假；
4、提供良好的培訓(xùn)機(jī)會及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；
5、提供交通便利、環(huán)境舒適的辦公場地；
6、每年年終，根據(jù)入司時長、工作能力、責(zé)任心等綜合評定享受年終獎勵。