崗位職責:
1.?負責落實，組織起草、修改、補充、實施本公司各項培訓規(guī)章制度；
2.?負責組織協(xié)調(diào)、承辦、開展實施公司各級培訓，負責組織公司員工的培訓管理工作；
3.?負責對子公司培訓專員進行工作指導、考核與評價，提升子公司培訓專員綜合素質(zhì)；
4.?負責拓展、創(chuàng)新培訓渠道和方式；
5.?完成上級領(lǐng)導下達的崗位工作內(nèi)容。
任職要求：
1、?大專以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上培訓管理工作經(jīng)驗；
2、?3年或以上工作經(jīng)驗，熟練使用相關(guān)的專業(yè)工具及Office辦公軟件，精通PPT制作；
3、?具備很強的語言表達、溝通組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力；
4、?具備較強的分析、判斷能力，思維敏捷，條理清晰和創(chuàng)新思維；
5、?具有良好的親和力，樂觀開朗積極向上，善于激勵；
6、?具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和拼搏精神，學習能力、責任心強；
7、?具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。福利待遇:
福利待遇:
1、雙休，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。
2、五險：行政人員試用期內(nèi)繳納五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
3、職稱工資:?對部分國家承認的職稱等級進行補貼.初級300,中級500,副高1000。
4、公積金：根據(jù)學歷、入職時間、職稱情況進行繳納.
5、完善的培訓機制：新員工入職培訓、崗位知識技能培訓、管理能力培訓。
6、職業(yè)發(fā)展通道：崗位調(diào)職輪崗、崗位晉升、崗位任命、崗位競聘等。
7、其他福利：
???①端午、中秋、春節(jié)福利。
???②住宿：公司提供住宿，空調(diào)、洗衣機、網(wǎng)絡(luò)齊全，標準為4-6人/間。
???③用餐：員工福利食堂，供應(yīng)早、午、晚餐，員工比例自費。
???④員工體檢：新員工入職體檢，員工定期體檢。
???⑤文體活動：戶外拓展訓練，各類技能比賽，爬山活動，員工籃球、羽毛球比賽、
