崗位職責：
1、全面負責制定并實施公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持；
2、負責建立健全公司人才引進及梯隊建設、建立后備干部人才信息庫，保障公司戰(zhàn)略目標的人才儲備；
3、負責建立與完善符合公司文化的績效、薪酬、激勵體系；
4、負責優(yōu)化組織運行效率（包括組織結構及授權管理），控制人力資源成本、優(yōu)化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才；
5、負責企業(yè)文化的體系的建立和完善，提升團隊的凝聚力。
6、研究、設計匹配的人力資源管理模式。建立并完善人力資源管理體系及相關人力資源管理制度；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、全面負責公司行政管理工作。
任職資格：
1、本科或以上學歷，年齡35周歲以下，人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗，或者中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、具備人力資源戰(zhàn)略思維，具有戰(zhàn)略落地和實現(xiàn)的經(jīng)驗和能力；
4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展；
5、良好的人際交往能力、統(tǒng)籌謀劃能力，良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，具有強烈的責任心、事業(yè)心；
6、形象端莊，談吐良好，思路清晰，反應敏捷，能不斷適應變化并迅速做出調(diào)整。
