崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持；
2、負(fù)責(zé)建立健全公司人才引進(jìn)及梯隊(duì)建設(shè)、建立后備干部人才信息庫，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的人才儲(chǔ)備；
3、負(fù)責(zé)建立與完善符合公司文化的績效、薪酬、激勵(lì)體系；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化組織運(yùn)行效率（包括組織結(jié)構(gòu)及授權(quán)管理），控制人力資源成本、優(yōu)化核心團(tuán)隊(duì)能力和引進(jìn)適合的高級(jí)管理人才；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的體系的建立和完善，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
6、研究、設(shè)計(jì)匹配的人力資源管理模式。建立并完善人力資源管理體系及相關(guān)人力資源管理制度；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作。
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，年齡35周歲以下，人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)，或者中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人力資源戰(zhàn)略思維，具有戰(zhàn)略落地和實(shí)現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)和能力；
4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展；
5、良好的人際交往能力、統(tǒng)籌謀劃能力，良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心；
6、形象端莊，談吐良好，思路清晰，反應(yīng)敏捷，能不斷適應(yīng)變化并迅速做出調(diào)整。