崗位職責(zé)：
1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及公司人力資源現(xiàn)狀，優(yōu)化及完善公司薪酬、績(jī)效、福利體系；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施和推進(jìn)各部門員工績(jī)效考核方案，定期跟蹤、分析公司績(jī)效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績(jī)效考核過程，根據(jù)各部門員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議
3.定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制公司的人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性；
4.根據(jù)公司薪酬福利制度，組織完成定薪、調(diào)薪、發(fā)薪等日常管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法，有薪酬績(jī)效方面的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
2.人力資源及相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；?互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先考慮；
3.具備良好的溝通技巧和影響力，結(jié)果導(dǎo)向，具有良好的問題解決能力，頭腦靈活；
4.熟悉中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)和各種勞務(wù)、人事福利政策；
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)、邏輯分析能力，熟悉常用的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件；
6.具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
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