一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2、定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司的重大決策提供信息支持；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源制度、流程、體系的建立，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工發(fā)展等方面的全面建設(shè)；
4、完善公司績效考核體系及薪酬福利體系，激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性；
5、建立和推動(dòng)公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6、及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
二、任職要求：
1、“211”全日制本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、工商管理類等相關(guān)專業(yè)，碩士優(yōu)先；
2、5年以上大型上市企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
5、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力以及解決問題的能力。
三、福利待遇：
1、薪資待遇：薪資高于行業(yè)平均水平，底薪+績效+獎(jiǎng)金/提成模式；
2、福利體系：
（1）基礎(chǔ)福利：公司為每位員工購買五險(xiǎn)一金，全勤獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，年度免費(fèi)體檢；
（2）文化活動(dòng)：每季度組織文體活動(dòng)、每年至少一次國內(nèi)旅游、優(yōu)秀員工國際游、定期部門團(tuán)建活動(dòng)、每月生日會、茶話會；
（3）生活保障：公司配備微波爐和冰箱方便自帶餐、提供加班晚餐補(bǔ)貼、配備讀書吧及戶外運(yùn)動(dòng)俱樂部；
（4）禮品禮金：生日禮品；傳統(tǒng)節(jié)日福利；婚育津貼；
（5）?有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、病假、公休假；
（6）發(fā)展空間：每年兩次加薪/晉升機(jī)會，管理職位空缺優(yōu)先考慮內(nèi)部提拔。
3、培訓(xùn)機(jī)制：根據(jù)每位員工的優(yōu)點(diǎn)及綜合能力，讓每位員工人盡其才。對于企業(yè)中層級干部進(jìn)行橫向輪調(diào)的模式進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)管理透明化，?提供公平公正的平臺，?讓每位員工的縱向競爭公開化，公平化。
4、工作時(shí)間：每周5天工作制，試用期2-3月（視個(gè)人能力而定）。
5、工作地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)坂田環(huán)城南路坂田國際中心B棟4樓；
6、郵箱：hr01@suncohk.com、hr@iputure.com；
7、乘車路線：
地鐵站：5號線,楊美站A出口（大約10分鐘步行時(shí)間）
公交站：坂田國際中心（839路)、新圍仔村（982路）、巡警中隊(duì)（333路、B668路、B742路、M374路）、萬科五園幼兒園（B655路、M300路）
8、公司網(wǎng)址：http://www.iputure.com
