【崗位職責(zé)】
1、維護(hù)既有招聘渠道，評估招聘渠道效果，根據(jù)需求開發(fā)新渠道；
2、理解公司用人需求，協(xié)助制定招聘計劃，實施各類人才招聘；
3、負(fù)責(zé)人才測評工具的引進(jìn)及完善；
4、建立與維護(hù)公司人才庫；
5、負(fù)責(zé)校園招聘廣告的制作及發(fā)布、校園招聘的實施及評估；
6、協(xié)助建立并完善公司各項培訓(xùn)制度；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，建設(shè)和完善公司培訓(xùn)課程體系；
8、組織制訂培訓(xùn)計劃并實施；
9、建設(shè)并優(yōu)化內(nèi)部講師隊伍；
10、參與制定公司績效評價體系與公司的薪酬福利體系；
11、參與各部門考核方案的實施工作，收集整理、按規(guī)定完成績效考核與分析評估工作。
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
2、具備現(xiàn)代人力資源管理的系統(tǒng)知識，熟悉行業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟悉招聘培訓(xùn)管理流程、方法、工具和行業(yè)招聘渠道；
4、熟悉電腦操作和辦公軟件的應(yīng)用；
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力、觀察及判斷能力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力和抗壓能力。
【崗位誘惑】
1、薪資待遇：一年15薪，設(shè)置基本月薪、績效月薪、全勤獎、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等，每年至少有一次加薪機(jī)會，績效表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受綠色通道。
2、各類休假：周末雙休；享受法定年假、公司福利年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、病假等各類帶薪假期，每逢傳統(tǒng)節(jié)假日，發(fā)放節(jié)日禮品/禮金。
3、社會保障：繳納五險一金，額外購買商業(yè)醫(yī)療險，每年一次免費(fèi)體檢。
4、工作環(huán)境：良好的辦公環(huán)境，獨(dú)棟寫字樓，內(nèi)設(shè)活動中心，配有投籃機(jī)、乒乓球臺、桌上足球等休閑運(yùn)動設(shè)施；每日下午茶歇都有點心/水果；彈性工作制；積極向上、開放包容、無官僚的工作氛圍。
5、生活環(huán)境：為有需求的員工提供宿舍（小區(qū)房，一人一間），補(bǔ)貼部分午餐餐費(fèi)。
6、個人成長：一對一導(dǎo)師制，大牛導(dǎo)師帶你成才帶你飛！實踐出真知——與全球頂尖的集成電路設(shè)計專家和優(yōu)秀的市場營銷、運(yùn)營管理伙伴們并肩作戰(zhàn)，直接參與到國際頂尖技術(shù)水平的研發(fā)項目和全球范圍商務(wù)合作，挑戰(zhàn)自我、開發(fā)潛能。
7、休閑娛樂：設(shè)有籃球、羽毛球和游泳等協(xié)會；不定期組織娛樂活動；每年至少組織一次境外游；年底舉辦精彩紛呈的文藝晚會及抽獎活動，讓員工放肆去high，琳瑯滿目的獎品必不可少，中獎率高達(dá)60%以上。
8、年度榮譽(yù)：每年評優(yōu)表彰先進(jìn)團(tuán)隊和個人，從四位數(shù)的小獎到六位數(shù)的大獎，覆蓋率達(dá)30%以上。
9、無息貸款：符合條件的員工可申請無息購房貸款10~50萬。