【崗位職責(zé)】
1、維護(hù)既有招聘渠道，評(píng)估招聘渠道效果，根據(jù)需求開(kāi)發(fā)新渠道；
2、理解公司用人需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，實(shí)施各類人才招聘；
3、負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)工具的引進(jìn)及完善；
4、建立與維護(hù)公司人才庫(kù)；
5、負(fù)責(zé)校園招聘廣告的制作及發(fā)布、校園招聘的實(shí)施及評(píng)估；
6、協(xié)助建立并完善公司各項(xiàng)培訓(xùn)制度；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，建設(shè)和完善公司培訓(xùn)課程體系；
8、組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
9、建設(shè)并優(yōu)化內(nèi)部講師隊(duì)伍；
10、參與制定公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系與公司的薪酬福利體系；
11、參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作，收集整理、按規(guī)定完成績(jī)效考核與分析評(píng)估工作。
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備現(xiàn)代人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，熟悉行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟悉招聘培訓(xùn)管理流程、方法、工具和行業(yè)招聘渠道；
4、熟悉電腦操作和辦公軟件的應(yīng)用；
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力、觀察及判斷能力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力和抗壓能力。
【崗位誘惑】
1、薪資待遇：一年15薪，設(shè)置基本月薪、績(jī)效月薪、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等，每年至少有一次加薪機(jī)會(huì)，績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受綠色通道。
2、各類休假：周末雙休；享受法定年假、公司福利年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、病假等各類帶薪假期，每逢傳統(tǒng)節(jié)假日，發(fā)放節(jié)日禮品/禮金。
3、社會(huì)保障：繳納五險(xiǎn)一金，額外購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)，每年一次免費(fèi)體檢。
4、工作環(huán)境：良好的辦公環(huán)境，獨(dú)棟寫(xiě)字樓，內(nèi)設(shè)活動(dòng)中心，配有投籃機(jī)、乒乓球臺(tái)、桌上足球等休閑運(yùn)動(dòng)設(shè)施；每日下午茶歇都有點(diǎn)心/水果；彈性工作制；積極向上、開(kāi)放包容、無(wú)官僚的工作氛圍。
5、生活環(huán)境：為有需求的員工提供宿舍（小區(qū)房，一人一間），補(bǔ)貼部分午餐餐費(fèi)。
6、個(gè)人成長(zhǎng)：一對(duì)一導(dǎo)師制，大牛導(dǎo)師帶你成才帶你飛！實(shí)踐出真知——與全球頂尖的集成電路設(shè)計(jì)專家和優(yōu)秀的市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)管理伙伴們并肩作戰(zhàn)，直接參與到國(guó)際頂尖技術(shù)水平的研發(fā)項(xiàng)目和全球范圍商務(wù)合作，挑戰(zhàn)自我、開(kāi)發(fā)潛能。
7、休閑娛樂(lè)：設(shè)有籃球、羽毛球和游泳等協(xié)會(huì)；不定期組織娛樂(lè)活動(dòng)；每年至少組織一次境外游；年底舉辦精彩紛呈的文藝晚會(huì)及抽獎(jiǎng)活動(dòng)，讓員工放肆去high，琳瑯滿目的獎(jiǎng)品必不可少，中獎(jiǎng)率高達(dá)60%以上。
8、年度榮譽(yù)：每年評(píng)優(yōu)表彰先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，從四位數(shù)的小獎(jiǎng)到六位數(shù)的大獎(jiǎng)，覆蓋率達(dá)30%以上。
9、無(wú)息貸款：符合條件的員工可申請(qǐng)無(wú)息購(gòu)房貸款10~50萬(wàn)。