這是一個充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)機會
您可以在一家處于快速成長期的高新技術企業(yè)里搭建和運行一個完整的人力資源管理體系
您可以帶領HR團隊在三年內(nèi)將芯動科技從一家200人公司發(fā)展成500人+的科技企業(yè)集團
您可以主導實施股權激勵項目
您可以深度參與公司IPO計劃
您不用擔心缺乏資源支持
只要擁有獲得支持的能力
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【崗位職責】
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責招聘需求統(tǒng)計分析，制定招聘工作計劃，負責招聘渠道的維護與拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
5、負責人才梯隊建設，制定和實施人才儲備機制；
6、組織培訓需求調(diào)查，編制培訓需求調(diào)查報告，組織各部門制定和實施培訓計劃；
7、建立和維護薪酬體系，制定和實施具有內(nèi)部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策；
8、宣傳、培訓、導入適合公司的績效管理理念、體系與實施方案并監(jiān)督實施，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進、績效考核結果應用等全過程；
9、實施各種激勵、員工關系管理工作，營造良好的組織發(fā)展氛圍，持續(xù)提升員工滿意度；
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、十年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗，其中三年以上同崗位工作經(jīng)驗，具備五年以上先進企業(yè)成功管理模式工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通流程與制度建設、組織績效管理、人員招聘與配置、企業(yè)文化建設以及人力資源開發(fā)管理知識；
4、熟悉國家勞動人事政策法律法規(guī)；
5、具有較強的邏輯思維能力、組織領導能力、計劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力和文字處理能力；
6、原則性強，具有很強的保密意識、全局意識和創(chuàng)新意識，敬業(yè)務實，處事冷靜果斷。
【薪資福利】
1、薪資待遇：具有市場競爭力的薪資標準，每年至少有一次加薪機會，績效表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受綠色通道。
2、各類休假：周末雙休；享受法定年假、公司福利年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、病假等各類帶薪假期，每逢傳統(tǒng)節(jié)假日，發(fā)放節(jié)日禮品/禮金。
3、社會保障：繳納五險一金，額外購買商業(yè)醫(yī)療險，每年一次免費體檢。
4、工作環(huán)境：良好的辦公環(huán)境，獨棟寫字樓，內(nèi)設活動中心，配有投籃機、乒乓球臺、桌上足球等休閑運動設施；每日下午茶歇都有點心/水果；彈性工作制；積極向上、開放包容、無官僚的工作氛圍。
5、生活環(huán)境：為有需求的員工提供宿舍（小區(qū)房，一人一間），補貼部分午餐餐費。
6、個人成長：一對一導師制，大牛導師帶你成才帶你飛！實踐出真知——與全球頂尖的集成電路設計專家和優(yōu)秀的市場營銷、運營管理伙伴們并肩作戰(zhàn)，直接參與到國際頂尖技術水平的研發(fā)項目和全球范圍商務合作，挑戰(zhàn)自我、開發(fā)潛能。
7、休閑娛樂：設有籃球、羽毛球和游泳等協(xié)會；不定期組織娛樂活動；每年至少組織一次境外游；年底舉辦精彩紛呈的文藝晚會及抽獎活動，讓員工放肆去high，琳瑯滿目的獎品必不可少。
8、年度榮譽：每年評優(yōu)表彰先進團隊和個人，從四位數(shù)的小獎到六位數(shù)的大獎，應有盡有。
9、無息貸款：符合條件的員工可申請無息購房貸款10~50萬。