崗位職責(zé)深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源管理工作存在的問題，提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案，并推動(dòng)執(zhí)行；協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；協(xié)助業(yè)務(wù)部門合作伙伴做好上傳下達(dá)的溝通工作；配合業(yè)務(wù)部門做好招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源服務(wù)的工作；幫助公司文化落地的執(zhí)行；推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施落地。職位要求本科以上學(xué)歷；具備三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)及游戲行業(yè)優(yōu)先；熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)；有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
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