技能要求：
人力資源管理師，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、編制公司年度和季度人力成本預(yù)算，提出縮減成本方案；負(fù)責(zé)制定崗位說明書，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政類問題，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，解決人事糾紛，樹立公司良好形象；
10、負(fù)責(zé)協(xié)助組織實施公司員工的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，
11、輔導(dǎo)下屬工作，評價考核其工作完成狀況，提升人力資源管理團隊的專業(yè)技能；
12、管理、優(yōu)化，員工關(guān)系體系，處理各類勞資糾紛，負(fù)責(zé)人力相關(guān)管理部門的對接工作。?13、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
行政工作：?
1、制定公司行政管理制度、行政檢查制度、會議管理規(guī)定、辦公場所及行為管理規(guī)定、固定資產(chǎn)管理制度、出入庫管理標(biāo)準(zhǔn)等制度；
2、新辦公場所裝修、辦公條件完善等工作及辦公設(shè)施、辦公環(huán)境管理；?
3、負(fù)責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
4、籌備各級會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；?
5、負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與全年預(yù)算工作，合理控制支出，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
6、內(nèi)外通聯(lián)：對外，負(fù)責(zé)公司與各相關(guān)行政部門或者合作單位的聯(lián)系、接待工作；對內(nèi)，將公司的相關(guān)決策準(zhǔn)確傳達(dá)給各部門，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系
7、公文管理：負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)決議文件，并對文件決定的事項進行監(jiān)督、催辦和落實；?8、協(xié)助副總裁完成行政事務(wù)工作及相關(guān)日常管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，能力強者可放寬學(xué)歷，人力資源、法律專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上工作經(jīng)驗；
3.具有良好的職業(yè)道德，穩(wěn)重踏實，工作細(xì)心，有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；
4.有中層及以上管理人員的培養(yǎng)經(jīng)驗，具有較為扎實的人力資源工作知識，熟悉國家、地區(qū)勞動人事的法律法規(guī)，思維清晰，具有領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．能妥善處理和化解各類糾紛；
5.文字功底強，熟練運用辦公軟件，優(yōu)秀的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，邏輯思維能力強，善于口頭及書面語言表達(dá)。