崗位職責(zé):
1.?熟悉輕鋼結(jié)構(gòu)建筑結(jié)構(gòu)、室內(nèi)設(shè)計(jì);
2.?熟悉輕鋼龍骨結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì);
4.?負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作,控制圖紙出圖時(shí)間、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化及設(shè)計(jì)合理性;
5.?負(fù)責(zé)輕鋼結(jié)構(gòu)建筑方案、項(xiàng)目施工圖等文件的校對(duì)和審核;
6.保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作。
初次學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師并熟練掌握設(shè)計(jì)軟件,一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元(專職/***),基礎(chǔ)工資除外,公司提供辦公室、電腦設(shè)備、設(shè)計(jì)軟件等,簽署培訓(xùn)合作協(xié)議,服務(wù)期2年;
專職設(shè)計(jì)師底薪:3000-6000元/月,根據(jù)學(xué)歷、軟件熟練程度、崗位職責(zé)范圍、個(gè)人綜合能力、價(jià)值貢獻(xiàn)度、月度完成工作量等界定,包含技術(shù)交底、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)踏勘、客戶洽談等;
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)15元/㎡,結(jié)構(gòu)計(jì)算書10元/㎡,效果圖200元/張,施工圖深化10元/㎡,基礎(chǔ)圖10元/㎡;
月度繪圖量每達(dá)1000元獎(jiǎng)勵(lì)10積分,累計(jì)計(jì)算,積分兌換獎(jiǎng);
五險(xiǎn)一金或相關(guān)福利按照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
人才培養(yǎng)獎(jiǎng):指導(dǎo)初學(xué)者學(xué)習(xí)軟件一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人次;
人才推薦獎(jiǎng):推薦普通崗位人才獎(jiǎng)勵(lì)500元/人次,推薦中高級(jí)管理人才獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人次(簽署勞動(dòng)合同后執(zhí)行);
提供加盟商信息獎(jiǎng)勵(lì)(城市合伙人、設(shè)備加盟商、勞務(wù)加盟商、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)施工獎(jiǎng)勵(lì)),參照公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
公眾號(hào)微信朋友圈分享獎(jiǎng)勵(lì)積分10分/次,4次/月;
外派教學(xué)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)積分100分/次;
自己對(duì)外承接設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)60%歸個(gè)人/設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),40%留給公司;
設(shè)計(jì)管理崗位工資另外增加,根據(jù)管理幅度、個(gè)人能力確定;
未完部份參照公司激勵(lì)分配制度執(zhí)行。