人力資源總監(jiān)(經(jīng)營管理部部長)
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1、35--45歲,***優(yōu)先,本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)畢業(yè),有房有車,有合美的家庭,身體心靈健康,親朋孝順及社會關(guān)系和諧;
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2、須品德優(yōu)良、誠實守信、干練穩(wěn)重,做事條理性、計劃性較強;
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3、須深度理解人力資源管理的核心邏輯:人憑什么來?來了干什么?他能干什么?怎么去干?干好怎么分配?干不好如何懲罰?干好干壞的考核標(biāo)準依據(jù)?如何PK激勵達到既定目標(biāo)?人才籌備和晉升淘汰輪崗機制?如何打造自動自發(fā)、公平合理的分錢藝術(shù)和運行機制,最終實現(xiàn)系統(tǒng)托管,老板解放,員工、客戶、企業(yè)、社會多贏格局??
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4、須精通人力資源管理6大模塊:包括人力資源規(guī)劃、招聘選撥任用、薪酬系統(tǒng)(KSF)、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系管理等,至少有3年以上基層操作經(jīng)驗,5年以上實際管理崗位團隊管理經(jīng)驗,有項目企業(yè)成功實戰(zhàn)成功案例;
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5、熟練運用KSF或KPI考核體系,熟練掌握長松咨詢集團組織系統(tǒng)建設(shè)(企業(yè)操盤手系統(tǒng)訓(xùn)練)理論和實踐操作,熟悉阿米巴經(jīng)營模式、股權(quán)期權(quán)激勵模型,并熟練運用。
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6、熟悉輕資產(chǎn)運作模式、阿米巴經(jīng)營管理模式,重點工作是崗位職責(zé)制定、薪酬體系制定、招募合適的人才到崗,培訓(xùn)后上崗;制定年度、季度、月度工作經(jīng)營考核機制,站在公司的高度統(tǒng)籌經(jīng)營各利潤中心、各費用中心;通過各利潤能潤中心目標(biāo)達成實現(xiàn)本中心的經(jīng)營指標(biāo)達成。
7、工資+獎金+超額分紅獎。