1、熟悉人力資源六大模塊,依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;
2、具有較強(qiáng)文字綜合能力,負(fù)責(zé)公司人事制度、策劃方案、培訓(xùn)材料等各種綜合文字的撰寫工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗流程及手續(xù),勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立及維護(hù)人事檔案和員工關(guān)系,及時更新員工的個人信息和資料以及負(fù)責(zé)全體員工人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)日常員工休假、考勤、社保、公積金等管理工作;
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)、發(fā)布和更新;按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷的篩選及初試約見和選拔工作;
7、熟悉技術(shù)職稱評定、人才引進(jìn)、人才津貼等業(yè)務(wù)工作,并組織實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工入職和在職培訓(xùn),規(guī)范培訓(xùn)管理工作;
9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)文化相關(guān)活動,如,公司大型論壇、年會、生日會、員工旅游、文體類活動等;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊,有招聘、培訓(xùn)、薪酬,績效等模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4、遵紀(jì)守法,品行端正,積極主動、勤勉敬業(yè),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
5、具有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力,良好的公文寫作能力,較高的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)意識;
6、身體健康,能適應(yīng)加班,承受一定工作壓力。