崗位職責：
1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展；
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案；
3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中；
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程；
5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內(nèi)外部培訓資源；
7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行；
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表；
9.根據(jù)培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實；
10.完善培訓課程及課件，組建內(nèi)訓講師，建立內(nèi)訓講師激勵制度；
11.建立培訓反饋及評估工作流程；
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析；
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2.?2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先；持人力資源管理師以上證書優(yōu)先；
3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。
福利待遇：
1.上班時間?：8：30~17：30，周末雙休；
2.帶薪出游：每年至少安排一次員工帶薪出游；
3.晉升空間：人力資源專員為四個級別，通過工作能力及表現(xiàn)，可晉升加薪；
4.體檢：每年安排一次體檢；
5.節(jié)日問候：各大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金、禮品；
老板nice，超和諧的員工氛圍，無限的發(fā)展空間，只要你有才，虛位以待，只等你來！