1、根據(jù)城市公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制城市公司的組織架構、部門職能、人員配置及崗位職責；
2、負責制定城市公司人力資源年度工作計劃及年度管理費用預算；
3、制定城市公司人員的招聘計劃，在權限范圍內開展人員招聘及錄用工作；
4、建立和完善人才梯隊管理機制，組織城市公司培訓工作的開展；
5、負責執(zhí)行城市公司的績效管理方案，組織實施員工日?？冃Э己斯ぷ?，績效數(shù)據(jù)收集、整理、分析及執(zhí)行考核結果；接收員工績效申訴并跟進處理等；
6、參照集團薪酬福利標準，編制城市公司的薪酬福利方案、年度調薪方案；負責城市公司社保、公積金、商業(yè)保險等開戶申請；
7、建立和完善員工溝通渠道；負責員工人事手續(xù)辦理，負責人事檔案、勞動合同、人事信息系統(tǒng)的管理；
8、制定城市公司企業(yè)文化活動年度計劃，組織開展員工溝通/關懷/文化活動
9、負責城市公司管理費用控制、公文、會議、車輛調派、固定資產(chǎn)、檔案、食堂宿舍、IT?等日常行政事務管理，為城市公司各項工作的正常運作提供后勤保。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關管理專業(yè)；
2、有6?年以上人力行政管理相關工作經(jīng)驗，至少2?年房地產(chǎn)行業(yè)人力行政部管理崗位工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財務管理、公司業(yè)務知識；熟悉勞動法、社會保險等有關法律法規(guī)知識。