1.全面負責公司的行政管理工作；
2.督導公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
3.根據(jù)公司發(fā)展要求，組織宣貫相關法規(guī)政策，建立和規(guī)范關鍵制度及流程，并監(jiān)督落實。
4.督導公司整體的文件、檔案管理工作。
5.根據(jù)授權督導公司印章管理工作。
6.督導公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總裁匯報；
7.督導辦公器具、工作環(huán)境、后勤保障等具體事務。
8.組織和推動文化建設，維護企業(yè)與外部部門良好的溝通關系；
9.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件；
10.根據(jù)授權代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系；
11..指導建立公司人才庫，并不斷提出完善與改進意見；
12..結合公司發(fā)展需要，指導并監(jiān)控關鍵崗位人員甄選；
13.有效組織并不斷完善公司內(nèi)部人才培養(yǎng)和任用機制；
14.公司員工食堂及招待用餐額管理；
15.領導交辦的其他臨時性事務。
任職要求：
1.教育及工作經(jīng)歷：工商管理、行政管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷；接受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關系、財務知識等方面的培訓；10年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗。
2.業(yè)務要求：具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；具有較強的文字功底和語言表達能力；掌握商務禮儀知識。具有綜合分析與計劃執(zhí)行能力；掌握公司業(yè)務及相關范圍的政策背景；了解公司行業(yè)未來發(fā)展趨勢；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
3.管理要求：有較強的溝通技巧?；具有人力資源管理、行政管理等基礎理論；了解公司主要產(chǎn)品情況；了解企業(yè)管理知識，具備團隊培訓的實操知識與技能。