崗位職責(zé):
方向一、人力資源產(chǎn)品線：
1.負(fù)責(zé)HR產(chǎn)品規(guī)劃,方案設(shè)計(jì),系統(tǒng)實(shí)施
2.?以數(shù)字化和科技+為手段，提升HR流程工作效率；
3.?負(fù)責(zé)公司HR流程梳理，提供HR流程優(yōu)化方案；
4.?HR需求管理及方案提供；
5.?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部SAP?EHR(ABAP)的推廣、實(shí)施及維護(hù)。
方向二、協(xié)同辦公產(chǎn)品線：
1、負(fù)責(zé)移動互聯(lián)產(chǎn)品的需求發(fā)現(xiàn)和分析，產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)；實(shí)施產(chǎn)品的任務(wù)流程設(shè)計(jì)、信息架構(gòu)設(shè)計(jì)、頁面布局以及原型設(shè)計(jì)、原有產(chǎn)品功能的客戶體驗(yàn)優(yōu)化；
2、持續(xù)研究行業(yè)，挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新，合理規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展與功能規(guī)劃，推動、控制、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)產(chǎn)品功能的開發(fā)、測試、發(fā)布；
3、關(guān)注運(yùn)營數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；負(fù)責(zé)與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進(jìn)，BUG?跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案；關(guān)注競爭對手的狀況，對市場變化反應(yīng)敏銳；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品界面和交互全局和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)，推動產(chǎn)品交互體驗(yàn)持續(xù)提升；對產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并提出功能優(yōu)化、用戶體驗(yàn)升級等方面建議。
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任職資格:
方向一、人力資源產(chǎn)品線：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備優(yōu)秀的產(chǎn)品思維、業(yè)務(wù)觸感；具有至少10年以上SAP?人力資源管理項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)；
3.優(yōu)秀的溝通、寫作、文檔、學(xué)習(xí)思考和總結(jié)歸納能力，具備強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向和團(tuán)隊(duì)合作意識，富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神。
4.具備敏悅的感知能力，能夠迅速地理解、把握客戶的需求和心理；具備優(yōu)秀的溝通、演講能力
5.能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。
方向二、協(xié)同辦公產(chǎn)品線：
1、3年以上移動互聯(lián)產(chǎn)品規(guī)劃崗位工作經(jīng)驗(yàn)，參與過大型移動互聯(lián)項(xiàng)目產(chǎn)品規(guī)劃，具備豐富的移動互聯(lián)客戶交互、客戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
2、思維敏捷，目標(biāo)明確，表達(dá)清晰、具親和力、樂于合作，責(zé)任心和上進(jìn)心強(qiáng)，良好的時間管理能力，抗壓能力強(qiáng)；
3、熟練運(yùn)用axure等設(shè)計(jì)工具；有開發(fā)經(jīng)歷為加分項(xiàng)；
4、至少成功規(guī)劃并推動一個App的上線應(yīng)用，上線時間在一年以上且目前仍有活躍和用戶，更新超過十個版本及以上，下載量10萬+及以上。
5、具備UI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
