職位名稱：品質(zhì)保證工程師（正社員）
招聘人數(shù)：1名
■崗位職責(zé)
1、客戶主機(jī)廠及社內(nèi)發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題對(duì)應(yīng)
2、面向客戶新機(jī)型量產(chǎn)前品質(zhì)保證活動(dòng)統(tǒng)籌推進(jìn)
3、新機(jī)種立上品質(zhì)保證活動(dòng)、日程管理等
4、客戶變更申請(qǐng)一系列的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)
5、生產(chǎn)線品質(zhì)檢收于制品評(píng)價(jià)、內(nèi)制品質(zhì)問(wèn)題對(duì)應(yīng)
（范圍為CVT部件、鋼帶與齒輪加工、熱處理、外殼與閥體加工等）
6、供應(yīng)商品質(zhì)不良對(duì)應(yīng)
■崗位要求
1、正規(guī)本科以上學(xué)歷（專業(yè)限定為機(jī)械、車輛工程、電氣類相關(guān)專業(yè)）
2、有一年以上汽車制品（特別是驅(qū)動(dòng)部件、電子部件）的品質(zhì)/技術(shù)/開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)
3、可以用日語(yǔ)（優(yōu)先）或英語(yǔ)（CET4必須）工作溝通。辦公軟件使用熟練（會(huì)excel函數(shù)運(yùn)用）。
4、性格開(kāi)朗、適應(yīng)加班調(diào)班、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、抗壓能力好、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)、溝通能力好
5、年齡24~30歲左右
■福利待遇
提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利
薪資范圍：參考稅前6~7k（根據(jù)實(shí)際能力而定，含固定補(bǔ)貼）
工作時(shí)間：5天8小時(shí)工作制，8：00-17：00，午休1小時(shí)，超出時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)
有薪年假：按照國(guó)家法律規(guī)定，給予有薪年假
福利假：??在國(guó)家法定假期的基礎(chǔ)上，公司額外給予福利假
免費(fèi)食宿：公司免費(fèi)提供出勤日1日3餐及免費(fèi)住宿(水電費(fèi)需自付）
通?勤?車：根據(jù)員工居住地提供不同線路的通勤車，免費(fèi)乘坐
獎(jiǎng)????金：可根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放在職激勵(lì)金（不固定）
社會(huì)保險(xiǎn)：?養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
住房公積金：公司按最高比例為員工繳納公積金（12%）
健康管理：每年免費(fèi)體檢1次
其????他：高溫補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼，水電費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日禮金，通信補(bǔ)貼，旅游補(bǔ)貼等
完善的評(píng)價(jià)、調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)體系
評(píng)????價(jià)：每年對(duì)上一年度業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行薪資等級(jí)調(diào)整
調(diào)????薪：每年1次（4月）
晉????升：完善的內(nèi)部晉升渠道，從員工中選取優(yōu)秀者進(jìn)行晉升
培????訓(xùn)：完善的人才開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)體系，表現(xiàn)優(yōu)異者有機(jī)會(huì)派往日本總部接受培訓(xùn)
其他福利待遇按制度執(zhí)行
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