■職位名稱：營(yíng)業(yè)專員（正式員工）
■招聘人數(shù)：1名
■崗位職責(zé)：
主要業(yè)務(wù)為對(duì)應(yīng)工具再研磨、支給件、全球維修件、面向東風(fēng)日產(chǎn)的債權(quán)管理業(yè)務(wù)
1、報(bào)價(jià)書的作成
2、銷售額的管理以及核對(duì)業(yè)務(wù)的對(duì)應(yīng)（差異分析和解決）
3、發(fā)票的開具以及貨款回收之類的債權(quán)管理的業(yè)務(wù)
■任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、有日企營(yíng)業(yè)或者生產(chǎn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備合同、價(jià)格等基本商務(wù)知識(shí)
4、日語(yǔ)或英語(yǔ)熟練（兼會(huì)兩種語(yǔ)言者優(yōu)先）
5、熟練運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公室軟件，熟悉函數(shù)處理
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、數(shù)字運(yùn)用能力、判斷推理能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)
■福利待遇：
提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利
薪資范圍：綜合參考稅前6~7k（根據(jù)實(shí)際能力而定，含基本薪資、固定補(bǔ)貼）
工作時(shí)間：5天8小時(shí)工作制，8：00-17：00，午休1小時(shí)，超出時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)
有薪年假：按照國(guó)家法律規(guī)定，給予有薪年假
福利假：??在國(guó)家法定假期的基礎(chǔ)上，公司額外給予福利假
免費(fèi)食宿：公司免費(fèi)提供出勤日1日3餐及免費(fèi)住宿(水電費(fèi)需自付）
通?勤?車：根據(jù)員工居住地提供不同線路的通勤車，免費(fèi)乘坐
在職激勵(lì)金：可根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放在職激勵(lì)金（不固定）
社會(huì)保險(xiǎn)：?養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
住房公積金：公司按比例為員工繳納公積金（12%）
健康管理：每年免費(fèi)體檢1次
其????他：高溫補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼，水電費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日禮金，通信補(bǔ)貼，旅游補(bǔ)貼等
完善的考核、調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)體系
考????核：每年對(duì)上一年度的勝任能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考核?
調(diào)????薪：每年1次
晉????升：完善的內(nèi)部晉升渠道，從員工中選取優(yōu)秀者進(jìn)行晉升
培????訓(xùn)：完善的人才開發(fā)及培訓(xùn)體系，表現(xiàn)優(yōu)異者有機(jī)會(huì)派往日本總部或其他海外據(jù)點(diǎn)接受培訓(xùn)
其他福利待遇按制度執(zhí)行
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