崗位描述
1、組織建立公司績效考核體系、薪酬管理體系，并不斷地進行優(yōu)化與完善；
2、定期進行績效分析、薪酬滿意度調(diào)查，提出針對性的異常問題解決方案；
3、組織并實施崗位價值分析、考核指標提煉；
4、協(xié)助建立崗位勝任特征模型、各管理層勝任力模型；
5、根據(jù)獎金制度和核算流程，收集、整理員工異動、利潤等數(shù)據(jù)，編制獎金明細表，保證員工獎金的及時、準確發(fā)放；
6、記錄員工薪酬數(shù)據(jù)動態(tài)，編制公司的人工成本、人均產(chǎn)出等分析報告，橫縱向?qū)Ρ刃匠陻?shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋，為公司薪酬決策提供有效的數(shù)據(jù)支持；
7、其它臨時性及項目性工作。
任職資格:
1、本科學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉績效薪酬管理運作，善于系統(tǒng)性解決問題；
3、工作原則性強，邏輯思維嚴謹，具有較強的歸納、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力，以及保密意識；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，抗壓力強，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團隊合作精神。
福利：待遇面議，五險一金，公司提供食宿
